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人才标准

一家公司提倡的价值观(网站上、刊物上、办公墙上)与真正的价值观并非同一回事。真正的价值观体现在公司的处事风格和行事准则上,体现在哪些行为被认可,哪些人被奖励、重用、提升,哪些人被解雇上。在德信,我们认为具有这些标准及行为的人将是我们人才价值观的具体体现。

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  • 厚德

    当你的利益与合作伙伴、同事的利益产生冲突,你愿意让步。你愿意帮助他人而不计回报。

    你愿意为团队、他人更多付出。

    你认为“吃亏不一定是亏”

  • 主动

    你主动承担任务。

    你对工作提前做好周密的准备和计划。

    你主动学习,及时更新知识。

    你创造可能性去解决貌似困难的问题。

  • 诚信

    你重承诺,更重履行承诺。你对工作、对产品、对客户秉承尊重负责的态度。

    你可以坦诚地表达自己的不同意见而非一味恭维。你拒绝一切不正当利益。

    拒收供应商的价值500元以上的一切礼品。

    你言行一致。

  • 务实

    你脚踏实地、追求实效。

    你实事求是,按照专业要求和客观规律办事。

    你不会为了形象工程或面子工作做事情。

    你高效完成,从不拖沓。

    你注重结果也注重过程。


  • 激情

    你对公司的前景与未来充满信心。

    你以极大的热情开展工作并感染他人。

    你渴望成功。

    你坚忍不拔。

  • 创新

    你能重构概念,并找出难题的特别解决之道。

    你能挑战成见,给出更好的思路。

    你善于想出新的点子,并被证实有效。

    你能化复杂为简单,保持团队的敏捷度。

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沟通力

你善于聆听,而非总是抢着发言或快速反驳。你在说和写的时候简洁清晰。你在待人接物时尊重他人,并能认真听取对方的不同意见。你在压力情景下,也能镇定自若。

洞察力

你善于收集并准确分析关键信息。你善于对事物进行独立思考并形成意见。你能作出明智的决定,摒弃模棱两可。 你能表达自己的独立意见而非一味附和他人。

影响力

你热情地与他人交流。 你的同事愿意听取你的意见或向你寻求帮助。你能对周围的人和事产生一定的影响。你善于和他人建立良性的互动关系。

抗压力

你不把坏情绪带到工作中。 你冷静面对意见分歧或冲突。你善于通过运动、音乐和娱乐让自己放松。你微笑面对失败,并为目标不懈努力。你拥抱变化。

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